BOARD: Resultados de Primera Encuesta Anual de Gobierno Corporativo 2011

Esta encuesta es una iniciativa pionera en su tipo, ya que aporta valiosa información referida a los directores de las empresas chilenas, y a las prácticas en las que incurren los directores en la operación y funcionamiento de las mesas directivas en las que participan activamente.

A juicio de Fernando Lefort, Vicepresidente de BOARD, “Los resultados de la primera encuesta de gobierno corporativo de BOARD muestran que los directores de grandes sociedades anónimas abiertas de Chile tienen una opinión bastante positiva del cumplimiento de sus responsabilidades como directores de empresas.  Los directores declaran conocer adecuadamente sus compañías, implementar un buen proceso de delegación de autoridad hacia los ejecutivos, y monitorear satisfactoriamente los principales riesgos de la empresa”.

De acuerdo a Fernando Lefort, “Hay dos resultados de la encuesta que arrojan dudas acerca del adecuado cumplimiento de las responsabilidades fiduciarias en los directorios de las empresas grandes chilenas.  El primero es el muy escaso uso de procesos de evaluación o autoevaluación de los directorios.  Esta dimensión ha sido siempre débil en nuestros directorios, y la encuesta de BOARD ratifica que no ha habido progresos en los últimos años.  El proceso de autoevaluación es muy importante puesto que obliga a los directores a comparar sus condiciones de funcionamiento con las ideales, determinando brechas que deben cerrarse en el tiempo.  La ausencia de sistemas de autoevaluación indica una tendencia de nuestros directores a mantener prácticas tradicionales en el tiempo sin preguntarse si son realmente efectivas”.

El director de BOARD, además señala que esta idea es reforzada por otro resultado de la encuesta que genera alguna preocupación: “La gran mayoría de los directores encuestados no valora positivamente la existencia de códigos de gobierno corporativo.  La utilidad de estos códigos consiste precisamente en ofrecer un benchmark de comparación para que los directores puedan contrastar sus propias prácticas con las ideales.  Cuando los directores declaran que no valoran estos códigos significa que no existen procesos de mejoramiento continuo de las prácticas de gobierno corporativo en nuestras empresas”.

Para conocer los detalles de esta encuesta, lo invitamos a descargarla aquí

Para revisar el artículo publicado sobre esta encuesta en El Mercurio, el domingo 13 de noviembre de 2011, lo invitamos a descargarlo aquí

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